关键的外卖

  • COVID-19大流行对不平等造成了双重打击:最贫穷的人受到的打击更大,而整个经济范围内数字化的加速进一步扩大了技能差距.
  • 这份报告强调了技术对工作场所日益增加的影响, 为决策者提供有价值的信息, 商业领袖, 以及教育机构,这样他们就可以更好地决定如何让工人为未来做好准备.
  • 第一个, 该报告描述了对远程工作和技能培训的态度和观点, 使用“未来的工作”调查1,十大正规网赌网址的000名经理和员工.
  • 基于这些发现, 本报告提出了几项建议,以解决日益加剧的不平等和混乱, 并补充了米尔肯研究所举办的众多公共活动中产生的见解.

技能和培训

在远程工作的短期趋势中, 工作本身将会改变, 需要新的技能和方法来达到它们. 在考虑增长前景时, 三分之一的ceo非常关心关键技能的可用性. 17因此,分析受访者对未来技能培训的态度很重要.

未来职业及行业

许多研究和框架已经详细说明了哪些技能和工作将在未来看到高需求. 除此之外, 在预测未来工作时,必须强调四个重要的细微差别:数字化中的航向修正, 生产率悖论, “未来韧性”的多面性,以及将工作和公司分解为技能和任务.

为未来的工作做准备

Policies to prepare for the future of work span a交叉 work-sharing arrangements; redistribution; unemployment insurance; subsidies for work transition and technological adoption; increased minimum wages; dignifying care-related, 社会, and unpaid domestic work; as well as strategies for training, 基础设施, 和经济增长. 在过去的几年里, 米尔肯研究所为今后的工作提出了许多具体建议, 人们的主要工作是减少不平等. 其中包括加强商科教育伙伴关系, 资助接受教育和技能培训的机会, 通过有针对性的投资促进区域增长, 并定期评估, 它们通常是相互连接的.

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平衡混合劳动力

混合劳动力是新的现实:与位于同一物理空间的员工一起工作,也有远程工作的员工. 这次谈话触及了使混合型工作环境公平公正的主要支柱.

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